C’est un fait : une marque employeur efficace simplifie le recrutement. Elle représente un atout majeur pour attirer les meilleurs candidats et les fidéliser. Dans le marché de l’emploi actuel, la concurrence s’avère féroce. Il est donc crucial d’optimiser votre marque employeur pour attirer des professionnels qualifiés. Vous vous demandez comment y arriver? Poursuivez votre lecture pour découvrir nos conseils à ce sujet!
Tout d’abord, il convient de rappeler ce qu’est la marque employeur. Il s’agit de l’identité de votre entreprise ou, en d’autres termes, sa personnalité. Elle comprend l’ensemble des mesures qui font rayonner votre entreprise auprès de vos employés et de vos candidats potentiels. Nous pouvons penser aux conditions de travail offertes par votre organisation ou à votre engagement en matière d’environnement. La marque employeur reflète vos valeurs et elle doit interpeller vos employés ainsi que les candidats potentiels.
La marque employeur et le marketing RH sont deux concepts étroitement liés. Cependant, ils sont différents à bien des égards. Tel qu’il a été mentionné, la marque employeur représente l’ADN de votre entreprise. Quant au marketing RH, il englobe les activités de communication visant à faire rayonner votre organisation aux yeux de vos employés actuels et futurs. Il est donc crucial de définir soigneusement votre marque employeur avant de lancer des campagnes de marketing RH.
Une marque employeur forte peut devenir un réel avantage concurrentiel. C’est le facteur décisif qui peut faire pencher la balance en votre faveur lorsqu’une personne hésite. Il est donc essentiel de l’optimiser.
Voici cinq stratégies pour y parvenir.
Vous désirez bâtir une marque employeur solide? Commencez par réaliser une enquête sur la satisfaction des membres de vos équipes. Les réponses vous permettront de comprendre ce qui motive vos employés au quotidien et ce qui les rend heureux au travail.
Vous devez poser des questions claires, concises et objectives. Assurez-vous également que vos ressources se sentent assez en confiance pour exprimer leur véritable opinion. Pour ce faire, il est suggéré de conserver l’anonymat des personnes sondées. Compilez ensuite les données recueillies et faites-en l’analyse. Vous serez ainsi en mesure d’établir un plan d’action pour créer votre marque employeur.
Des conditions de travail avantageuses ne suffisent plus à attirer un candidat potentiel. Vous devez lui offrir un environnement de travail où il pourra s’épanouir et se sentir soutenu. C’est pourquoi il est important de proposer de la formation continue. N’hésitez pas à le mentionner dans vos offres d’emploi. Vous êtes à la recherche d’un relationniste ou d’un rédacteur Web? De potentiels candidats seront certainement attirés par les possibilités de formation étant donné qu’ils œuvrent au sein de domaines en constante évolution.
Voici également ce que vous pouvez mettre en place pour instaurer un climat de travail agréable :
Il est possible de sonder vos employés pour connaître leurs avis après l’ajout de ces nouveaux éléments à leurs conditions de travail.
Quand un candidat cherche un emploi, il est fortement probable qu’il consultera le site Web de votre entreprise. Vous devez donc vous assurer que votre site dresse un portrait complet de votre proposition de valeur employeur. Voici ce qu’elle englobe :
Elle comprend aussi vos engagements sociétaux ou encore vos pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Plus la proposition de valeur employeur transparaît sur votre site, plus le candidat aura de chances de s’y reconnaître et de postuler.
Il faut également mentionner qu’une marque employeur forte dépend de sa visibilité sur le Web. Cette visibilité est d’ailleurs étroitement liée à la trace et à la réputation numériques de l’entreprise.
La trace numérique correspond aux informations qu’une entreprise diffuse elle-même sur le Web. La réputation numérique, quant à elle, représente les commentaires publiés par les internautes à son sujet. Si ces deux aspects sont optimaux, la marque employeur sera des plus solides! Il est donc important de surveiller régulièrement la réputation de votre entreprise en utilisant des outils offerts sur le Web.
Les réseaux sociaux s’avèrent un outil incontournable pour présenter votre marque employeur en vue d’attirer les talents. Il est donc important de mettre au point une stratégie efficace pour y partager vos valeurs. D’abord, sélectionnez les réseaux adaptés aux candidats que vous ciblez. Ensuite, réfléchissez au ton, au style ainsi qu’aux initiatives originales que vous pourriez proposer.
Vous pourriez peut-être offrir, chaque semaine, un webinaire qui aborde un sujet clé de votre domaine? Ou proposer un dîner-causerie en ligne pour échanger avec vos futurs employés? Ce ne sont que quelques exemples que nous vous donnons pour vous guider. Par la suite, créez un calendrier de publication pour optimiser votre présence en ligne.
Voici quelques idées pour le garnir :
Les possibilités sont infinies! Laissez aller votre imagination.
Vos employés sont vos meilleurs porte-parole. N’hésitez pas à les intégrer au processus de promotion de votre entreprise. Demandez-leur s’ils aimeraient enregistrer un témoignage pour raconter leur quotidien au sein de votre organisation. Ils sont les mieux placés pour parler de ce qu’ils aiment au travail et de ce qui les motive. Leur avis n’est donc pas à négliger!
Mettre vos employés en valeur, c’est aussi leur démontrer votre appréciation pour leur travail et l’importance de leur opinion.
Somme toute, une marque employeur bien définie augmentera la qualité de vos embauches et des candidatures reçues. Elle vous permettra d’attirer et de fidéliser les talents. N’oubliez pas de vérifier votre taux de roulement après l’optimisation de votre marque employeur. Vous verrez sans doute qu’il sera beaucoup plus faible qu’au départ!
Avez-vous besoin d’aide pour bien définir et promouvoir votre marque employeur? N’hésitez pas à nous contacter!
Christian Dumont se spécialise en marketing RH, en intelligence artificielle et en mentorat d’entreprises. Il offre un accompagnement dans l’optimisation des pratiques, la restructuration ou encore l’augmentation de l’efficacité des processus.
Ce qui le distingue? Une détermination inébranlable! Il ne recule devant aucun défi.
Il est aussi reconnu pour sa grande capacité à communiquer efficacement, il modifie aisément son discours en fonction de publics variés, ce qui favorise ainsi l’engagement et les échanges lors des formations qu’il donne. De plus, il s’adapte rapidement face à l’évolution constante du secteur numérique.
Diplômée en sociologie et forte de 25 ans d’expérience dans le domaine de l’analyse de marché, Nathalie Gervaisot est une experte de son domaine. Elle travaille comme consultante auprès des clients d’Hélios, qu’elle accompagne dans l’étude et l’analyse de leur marché ainsi que la viabilité de leurs produits ou services.
Avant de s’installer au Québec il y a 12 ans, elle a fondé et dirigé son propre institut de sondages, où elle a acquis une solide expertise. Maintenant en sol québécois, elle travaille à son compte auprès d’un éventail très diversifié de clients. Nathalie contribue à transformer une opportunité en réussite!
Diplômée en communication sociale et en secrétariat, Pénélope Courchesne a un parcours riche et éclectique combinant des expériences en communication, en événementiel, en rédaction et en soutien administratif. Depuis maintenant quatre ans, elle met son expertise au service des entrepreneurs et des entreprises en tant que rédactrice pigiste.
Spécialisée dans la rédaction de plans d’affaires et de demandes de subventions, Pénélope excelle dans la transformation des idées en projets concrets. Passionnée par la découverte des histoires et des personnes derrière chacune des entreprises avec lesquelles elle travaille, elle se distingue par son approche humaine, ce qui crée des collaborations inspirantes!
Diplômée en sciences comptables de l’Université du Québec à Chicoutimi en 2021, Isabelle Morin se spécialise dans l’accompagnement d’entreprises en croissance, comme Hélios.
Forte d’une expérience diversifiée en comptabilité dans des secteurs tels que la fonderie, la scierie, la production de bétail à grande échelle et la fabrication de produits sanitaires, Isabelle maîtrise l’analyse des résultats financiers ainsi que la gestion des plans comptables, des budgets et des inventaires. Elle excelle également dans la création de fichiers Excel complexes pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Après des études en communication et en administration publique, a choisi de se spécialiser dans le domaine passionnant des relations publiques. Ce qu’elle apprécie particulièrement dans son métier, c’est la rapidité avec laquelle les projets évoluent, l’énergie constante que cela demande et l’adrénaline qui accompagne chaque défi.
Mais ce qu’elle préfère, c’est faire de bons pitchs à son réseau de contacts pour faire briller le client!
Titulaire d’une maîtrise en communication digitale de l’European Communication School de Paris et d’un baccalauréat en stratégie d’entreprise, Marie cumule 10 ans d’expérience au sein d’agences de publicité et d’organisations privées ou publiques.
Elle a construit son expérience autour de la stratégie et du conseil aux entreprises (stratégie d’affaires, stratégie de communication et marketing, marketing produit, communication interne) ainsi qu’en gestion des projets Web, imprimés et événementiels.
Désormais consultante indépendante, elle met son expertise au service des entrepreneurs pour les accompagner dans leurs stratégies d’affaires.
Ses secteurs de prédilection? Les organismes de bienfaisance, l’éducation, les technologies, les agences de publicité, la reprise d’entreprise, les conseils en philanthropie, les arts et la culture.
Diplômée de l’Université du Québec en Outaouais en traduction et rédaction, Valérie œuvre dans le domaine de la révision linguistique depuis près de 15 ans. En 2017, elle obtient le titre de réviseure agréée après avoir réussi avec brio l’examen général du Programme d’agrément en révision linguistique de l’Association canadienne des réviseurs.
Valérie fait preuve d’une excellente capacité d’analyse, et sa rigueur n’a d’égale que sa polyvalence. En effet, elle révise des textes portant sur différents sujets et s’assure d’y apporter clarté et précision. Comme elle a un besoin naturel de toujours être en action, Valérie aime travailler sur plusieurs projets à la fois.
Auteure indépendante, elle a d’ailleurs publié son premier roman en janvier 2023.
Depuis une dizaine d’années, Théophile réalise des mandats à titre d’intégrateur Web et de stratège numérique auprès de différents clients. En 2020, il a obtenu une attestation d’études collégiales en coordination de commerce électronique. Il a également une formation en développement Web et multimédia.
Intéressé par le sport, la mise en forme, la technologie et la culture populaire, Théophile aime se surpasser dans tous ses domaines de prédilection. Son objectif consiste à s’améliorer continuellement et à demeurer à jour sur les meilleures pratiques qui contribuent à la réussite des entreprises en ligne. Comme il maîtrise avec brio l’aspect technique et le marketing du monde numérique, il peut comprendre avec facilité l’impact d’une bonne expérience client sur la performance marketing d’un site Web. Cela lui permet de développer des sites Web à succès.
Diplômée de l’Université du Québec à Trois-Rivières en traduction, Rachel est traductrice autonome généraliste depuis 2022. Présentement, elle concilie le travail et les études, car elle souhaite obtenir un diplôme d’études supérieures spécialisées en traduction. Rachel est aussi membre de l’Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agréés du Québec.
Dans tous ses mandats, Rachel fait preuve d’une rigueur exemplaire et d’un souci du détail irréprochable. Comme elle a œuvré dans le domaine de la santé, elle aimerait se spécialiser comme traductrice dans ce secteur. Durant ses temps libres, elle conjugue lecture, activités physiques et confection de cocktails. Ex-athlète de ski alpin, Rachel est entraîneuse d’une équipe de ski alpin provinciale.
Perrine Gruson est rédactrice et copywriter. Avec plus de 10 ans d’expérience comme journaliste en presse écrite, Perrine a affiné son art des mots pour devenir experte en rédaction persuasive.
Aujourd’hui, elle excelle dans la création de contenus qui transforment des idées en récits captivants et des messages en actions concrètes. Que ce soit pour des pages de vente percutantes ou des articles de blogue, Perrine s’assure que chaque mot compte.
Dès son arrivée au Québec, Nathalie étudie en programmation et obtient une attestation d’études collégiales dans ce domaine. Elle travaille à titre de programmeuse Web full-stack depuis maintenant sept ans. En fonction des besoins des clients, elle s’assure de les accompagner vers la réalisation de leurs objectifs numériques, le tout, de manière éthique et responsable.
Nathalie réside à Sherbrooke depuis trois ans et se plaît à découvrir cette région en compagnie de son mari et de son chien, son fidèle compagnon. Dans ses temps libres, elle aime s’informer sur les technologies les plus récentes, utiliser ses talents créatifs pour faire de l’artisanat et se divertir grâce aux jeux vidéo.
Le graphisme est une seconde nature pour Lison, graphiste aguerrie depuis plus de 20 ans. Elle le pratique depuis toujours et il n’a plus de secret pour elle.
Après avoir travaillé sur des projets imprimés et Web pour plusieurs caisses Desjardins ainsi que pour le magazine La voix du succès, elle s’est orientée vers la gestion de projets (sans délaisser le design) et elle est désormais, depuis 2012, à la tête de sa propre entreprise de design. Grâce à ses expériences de graphiste pigiste pour Infopresse et pour le 24h Tremblant, son graphisme est devenu tout terrain et engagé.
Investie, dynamique et disponible, elle saura se connecter à vos idées pour vous aider à les inventer et à les réaliser.
Dynamique, passionnée et professionnelle, Karine pratique le graphisme depuis plus de 10 ans. Avec le temps, cette autodidacte colorée, maman de deux enfants et accro à Creative Cloud, a su se frayer un chemin, se forger une expérience et se bâtir une réputation dans l’univers du graphisme. Elle nous accompagne au quotidien dans la création de logos, de visuels pour les réseaux sociaux, d’éléments de design Web, et bien plus encore!
Elle réussit avec brio à proposer des visuels uniques pour appuyer les messages de nos clients grâce à son brin de folie créatif et à ses idées incroyables.
Animée depuis toujours par la puissance des mots, Frédérique-Genny Tognini a étudié en lettres d’abord en anglais, pour se tourner vers la rédaction professionnelle, notamment la rédaction persuasive.
Entrepreneure multipotentielle, ses terrains de jeux favoris sont diversifiés. Elle est la plume aiguisée et la traductrice de nombreux articles de blogue et infolettres et l’oeil de lynx qui adore réviser à peu près tout ce qui s’écrit. Une autre de ses grandes passions est l’enseignement.
Quand elle ne travaille pas, elle met sa casquette d’autrice (roman, nouvelles, essais, récits), dévore la littérature du monde, dessine et peint: bref, la création, c’est son truc!
Designer graphique chevronnée, Émilie cumule plus de 11 années d’expérience dans son domaine. Après avoir terminé un DEC-BAC en 2011 dans le cadre du profil entrepreneurial, elle est devenue pigiste et a travaillé au sein des agences les plus renommées dans la ville de Québec.
Avec un énorme souci du détail, une créativité sans fin, une soif de toujours apprendre et d’évoluer, Émilie s’épanouit dans la création d’images de marque et le design UX. Ses domaines d’expertise sont la culture, les loisirs, la restauration, la politique, le bien-être, et plus encore!
Lorsqu’elle n’est pas devant son écran, on peut trouver Émilie dans les salons d’artisans, dans une salle de spectacle ou sur sa planche à pagaie.
Andrée-Anne travaille dans le domaine du journalisme, des communications et de la rédaction depuis 2006.
Diplômée en art et technologie des médias du Cégep de Jonquière, elle est également diplômée en sciences politiques et en science de l’éducation de l’Université Laval, en plus d’avoir suivi des formations spécialisées en gestion et communication de crise et en gestion de projets toujours à l’Université Laval.
La rédaction, les relations de presse et la gestion de crise sont les spécialisations de la communication qu’elle affectionne particulièrement.
Diplômée de l’Université Laval en langue française et rédaction professionnelle, Catherine a une vocation pour l’écriture. Rédactrice à la pige, elle met ses talents créatifs ainsi que sa plume d’exception au service de différents projets stimulants de rédaction Web.
Depuis 2020, Catherine accompagne Hélios au quotidien dans la rédaction de contenus de sites Web, d’articles de blogue, de publications pour les médias sociaux, de textes publicitaires, d’infolettres, etc. Elle sait s’adapter au style souhaité par le client tout en proposant des contenus uniques et originaux.
Catherine est également auteure; elle a publié deux romans de fiction aux Éditions 100 façons en 2021 et en 2022.
Spécialiste en communication-marketing et fondatrice d’Hélios, Cynthia est une entrepreneure dévouée à ses clients. Elle met aussi un point d’honneur à soutenir ses collaborateurs.
Diplômée de l’Université Laval, elle passe plusieurs années à élaborer un concept d’entreprise afin de pallier le manque de ressources auquel se heurtent des organisations ayant la volonté de faire la différence dans leur communauté.
L’entrepreneuriat a toujours été dans la vision de Cynthia, et ce, depuis son plus jeune âge. En 2012, alors âgée d’à peine 18 ans, elle avait déjà « designé » la première version du logo d’Hélios!
Son agence, elle l’a toujours envisagée comme une équipe pluridisciplinaire. C’est chose faite, car, aujourd’hui, Hélios est une « agence » qui se veut davantage un regroupement de collaborateurs travaillant aux quatre coins du Québec.
Dans ses temps libres, Cynthia se passionne pour toutes les formes d’arts, notamment la musique, les arts visuels et le cinéma. Cette passion lui permet d’apporter une touche créative à tous vos projets!
